Lương Tối Thiểu Tại Đức: "Lá Chắn" Bảo Vệ Người Lao Động * Cột mốc quan trọng: Kể từ năm 2015, Đức chính thức áp dụng mức lương tối thiểu để bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo mức sống cơ bản. * Cơ chế linh hoạt: Mức lương không cố định mà được điều chỉnh định kỳ dựa trên các chỉ số kinh tế như lạm phát và chi phí sinh hoạt thực tế. * Lợi ích kinh tế: Chính sách này giúp tăng sức mua tiêu dùng, thúc đẩy tăng trưởng và tạo động lực để người lao động nâng cao năng suất. * Thách thức đối với doanh nghiệp: Việc tăng lương tối thiểu gây áp lực về chi phí vận hành, đặc biệt là với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. * Sự phối hợp đa phương: Chính phủ, công đoàn và doanh nghiệp cùng phối hợp để đảm bảo việc thực thi diễn ra công bằng, đi kèm với các phúc lợi khác như bảo hiểm và chế độ nghỉ phép. Chi tiết video: https://youtube.com/shorts/nI9oZ7jUFdc?si=WKkCLgT2fAvc5WmG